Crie oportunidades para o seu pessoal crescer, aprender e melhorar.

 

Criar um impacto positivo duradouro em sua equipe não virá de recompensas aleatórias espalhadas aqui e ali ou atividades trimestrais de formação de equipe. Hoje seus funcionários buscam um senso mais profundo de realização e alinhamento em seu trabalho, e acima de tudo uma boa atuação de seu líder. Sua filosofia interna sobre como as pessoas devem ser tratadas impulsiona seu comportamento de liderança e calibra o grau de impacto positivo que você tem em sua equipe.

Ao exercitar uma forte inteligência emocional, seus hábitos e comportamentos diários refletirão valores de confiança, encorajamento, autoconsciência e colaboração. Trabalhando sob tais princípios, é provável que seu pessoal se sinta apoiado e seguro, e uma cultura positiva no local de trabalho tem maior probabilidade de ser sustentada tanto pelas tempestades quanto pelos dias de sol. Aqui estão três hábitos diários que terão um impacto tão positivo em sua equipe, que ela funcionará como uma máquina bem lubrificada, mesmo sem você.

 

  1. Informe ao seu pessoal no início do dia que você os reconhece e está lá para apoiá-lo.

Recompensas e reconhecimento são dadas após um trabalho bem feito. E se você inverter o processo? E se você inspirar e convidar seu pessoal a aproveitar ao máximo seu dia para se divertir antes que o dia se desenrole?

Quando você estava aprendendo a andar de bicicleta, não importava o que acontecia na primeira vez que você removia as rodinhas de treinamento. Mamãe ou papai estavam lá para firmar você, encorajar você, torcer por você. Você  se encheu de confiança para adentrar no desconhecido, dar o seu melhor e testar a si mesmo. Você tinha apoio antes mesmo de começar.

Os membros da sua equipe provavelmente não são crianças. No entanto, pense nisso: você dá um grau de amor incondicional e profissional ao seu pessoal? Mesmo como adultos, essa abordagem ainda tem um incrível impacto sobre nós. Ao contrário de fornecer suporte corretivamente quando algo dá errado, você poderia inspirá-los a oferecer mais confiança no início do dia.

Reconheça que você vê que eles têm alguns desafios difíceis pela frente. Lembre-os do suporte que está disponível para eles e entregue esses recursos. Pode ser um simples check-in para ver como eles estão trabalhando durante o dia, ou se ofereça para comprar o almoço, porque você sabe que o tempo é extremamente limitado para eles. Demonstre servidão em apoio ao seu pessoal.

 

  1. Esteja presente e entre na batalha com eles lado a lado.

Esses líderes e gerentes, que são os melhores para resolver os problemas de sua equipe e promover o alto desempenho, conhecem seu pessoal. Eles conhecem e simpatizam com as experiências de sua equipe. Eles defendem seus funcionários que são desrespeitados, perseguidos e intimidados por clientes.

Quando você estiver preparado para declarar de forma transparente seus valores e ética para defender sua equipe, seus valores e princípios – não para pavonear sua própria agenda – os membros de sua equipe se lembrarão de como você os fez sentir. No futuro, quando você pedir a eles que participem de um desafio particularmente cansativo, eles também se sentirão agradecidos por lutarem por você. Algumas das limitações das hierarquias organizacionais desmoronam para o aprimoramento da equipe, e sua equipe tem oportunidades de realmente mostrar de que são feitas.

 

  1. Discuta o que você acredita, não apenas os números

Quando as conversas tocam na mente e no coração, maiores laços são criados. Sem compartilhar seus segredos mais profundos e sombrios ou divulgar baldes de lágrimas, seja sábio e pense em compartilhar o que o frustra, perturba e entristece tanto quanto o que lhe agrada. Não compartilhe apenas suas ideias. Peça e ouça as deles.

Seja sábio sobre como você é transparente, e quando. No entanto, quando as pessoas veem e podem sentir que você é humano e as aceita como humanas, elas relaxam e se sentem menos preocupadas em serem elas mesmas em seu trabalho. Eles se sentem mais livres para executar o seu melhor.

 

Imagem cortesia: Pixabay