Oportunidades de aprendizagem experiencial para sua equipe inflama o desempenho e a motivação.

 

As empresas globais de serviços profissionais, como a Price Waterhouse Coopers e a Deloitte, aumentaram sua vantagem competitiva ao atrair e manter os melhores talentos ao estender os subsídios de licença parental dos funcionários. Em seguida, a empresa de contabilidade global australiana Ernst and Young (EY) elevou as apostas ainda mais. Além do programa de licença parental do governo australiano, a EY oferece catorze semanas de licença remunerada para funcionários com menos de cinco anos de mandato e dezoito semanas para aqueles com mais de cinco anos de mandato. E isso não é tudo. Fica ainda melhor.

Desde o primeiro dia de abril deste ano, a EY agora também oferece entre seis a doze semanas de licença adicional para viajar, trabalhar meio expediente ou apenas ter folga. Os funcionários podem:

  • Tirar de seis a doze semanas de folga em um ou dois blocos;
  • Trabalhar em tempo integral durante os períodos escolares de seus filhos, mas optar por ter férias escolares ou trabalhar meio período por até três meses.

A EY não apenas reconheceu que, até 2020, 80% de seus funcionários serão da geração do milênio. As pessoas parceiras da EY Oceania, Kate Hillman, também reconheceram que um contingente igualmente grande de funcionários também são pais e que a estrutura de licenças da organização é necessária para cuidar melhor de seus funcionários, além de permanecer um empregador competitivo.

Gerir uma equipe é provavelmente o investimento mais considerável na operação de qualquer negócio. Naturalmente, sustentar sua produtividade e qualidade de desempenho é primordial. Embora sua capacidade de oferecer incentivos como o da EY possa estar tão distante do seu negócio quanto ganhar na loteria, você e seu pessoal ainda podem experimentar os mesmos benefícios.

 

  1. Faça do treinamento de habilidades em saúde mental e desenvolvimento pessoal um mandato.

Com a Organização Mundial de Saúde identificando rapidamente o número daqueles que sofrem de depressão e ansiedade, você e seu pessoal não poderiam se beneficiar mais do treinamento de habilidades mentais. No entanto, ele precisa ir além da frequência simbólica em workshops aqui e ali.

Breves rajadas de educação regular serão mais eficazes a longo prazo. Facilite seu pessoal a desenvolver uma atitude proativa (e não corretiva) para administrar sua saúde mental. Considere equipá-los com psicologia do desempenho e sessões de coaching. Proporcionar-lhes acesso a um conjunto de indivíduos com quem podem trabalhar e convidá-los a definir metas mensuráveis para melhorar sua saúde mental e habilidades.

 

  1. Invista em programas que apoiam a liderança de um estilo de vida mais equilibrado.

E se você oferecesse a sua equipe cobertura de saúde privada (ou um programa de oito semanas para aprender um esporte, habilidade ou outra habilidade, como uma língua, o que proporcionaria o benefício mais experimental? Qual é a probabilidade de contribuir imediatamente para o bem-estar e o desempenho de seu funcionário?

Pense no ganho ou na vitória de presentear um funcionário que sempre quis fazer aulas de arte e um programa de oito semanas de pintura. Eles se sentem mais valorizados porque é algo que eles querem. Eles provavelmente vão arranjar tempo para isso fora do trabalho (ou se as aulas começarem às 17h, você pode permitir que eles saiam mais cedo).

Assim sua saúde mental e emocional é reabastecida por meio de uma atividade criativa e relaxante que eles apreciam. A vitória para você é que esse maior sentimento de satisfação flua de volta para o seu negócio e para o ambiente de trabalho.

Por outro lado, qual é o benefício experiencial direto de oferecer seguro de saúde privado? Paz de espírito?

 

  1. O trabalho voluntário aumenta a saúde mental e a produtividade dos negócios dos funcionários.

Uma pesquisa mostra que, na verdade, é o ajudante que experimenta uma maior satisfação pessoal e emocional por estar em servidão em comparação com o que é experimentado por aqueles a quem eles estão ajudando. A amígdala cerebral – projetada para ser ativada por estímulos estressantes – apresenta atividade reduzida. Além disso, há aumento da atividade em áreas de processamento de recompensa do cérebro – os estriados ventrais – e maior ativação na região septal relacionada ao cuidado.

Com base nesses achados, os profissionais de saúde mental frequentemente recomendam o envolvimento no trabalho voluntário para ajudar a reduzir os sintomas de depressão e ansiedade. No entanto, essa estratégia não deve ser usada apenas com um enfoque corretivo.

 

Gaste menos, mas gaste com sabedoria na criação de incríveis oportunidades de aprendizagem experiencial para sua equipe. Haverá um ponto de inflexão que levará o desempenho e a motivação a níveis que nenhuma quantidade de treinamento técnico e de habilidades pode oferecer.

 

Imagem cortesia: Pixabay