Para mulheres empresárias, esses três setores continuam em alta

As mulheres estão surpreendentemente assumindo empregos que antes eram reservados para os homens e que se apresentavam no mesmo nível ou até melhores, além de ter salários mais altos.

As tendências recentes sugerem que as mulheres estão mudando de empregos com salários mais baixos, onde a parcela maior da força de trabalho feminina reside e assumindo posições em ocupações anteriores “somente para homens” em administração, finanças, direito, liderança etc. Na verdade, as mulheres estatisticamente se tornaram líderes mais competentes do que os homens, embora menos confiantes.

Embora o número de mulheres em cargos executivos permaneça relativamente baixo, sua competência de liderança pode lhes dar uma vantagem para assumir esses setores e liderar o caminho.

 

1. Saúde

Uma paciente na zona rural do Quênia pode agora fazer um teste com um profissional de saúde no meio da noite e, por causa da tecnologia avançada de coleta e análise de dados, ela pode esperar melhores práticas de prevenção, diagnósticos mais inteligentes e pesquisa e desenvolvimento mais rápidos.

Apesar de todas as mudanças, duas verdades permanecem: a) As mulheres carregam o fardo mais pesado em cuidar da família e b) elas compõem a maioria da força de trabalho de saúde da linha de frente. Uma amostra de 123 países revelou que as mulheres representam 67% da força de trabalho nos setores de saúde e social.

 

2. Educação

A tecnologia educacional facilita o desempenho e a produtividade do aluno, promovendo práticas de estudo ético. É um campo extremamente diversificado, cuja eficácia depende muito de atender às necessidades individuais. Qualquer coisa, desde o aprendizado informatizado até o aprendizado tradicional e os sistemas de apoio intermediários, fazem parte dessa tecnologia.

E as mulheres estão interessadas.

Em 2017, apenas 17% das startups de tecnologia tinham uma fundadora, segundo a Crunchbase. No entanto, segundo algumas estimativas, 30% dos fundadores das empresas de tecnologias educacionais são mulheres.

Mas isso não é novidade. A educação tem sido uma profissão dominada por mulheres. Mesmo no século XIX, as mulheres ocupavam posições de liderança em faculdades e em todo o sistema escolar.

Com base nisso, as mulheres tendem a assumir ainda mais responsabilidade nesse setor.

 

3. Recrutamento

Há um número esmagador de mulheres no campo dos recursos humanos. De acordo com um relatório de 2016 nos EUA, 72% dos gerentes de RH são mulheres.

Então, por que existe uma lacuna tão grande nessa área?

Uma teoria é que o campo manteve a reputação de ser um domínio para as mulheres. Por ser uma área tradicionalmente conhecida por ser dominada por mulheres, poucos homens e mais mulheres tendem a buscar o RH. Mas esse é um dos campos dominados por mulheres pelos quais os homens estão mostrando muito interesse.

Outra explicação é a da biologia e genética. Embora o argumento “as mulheres sejam apenas mais estimulantes” possa parecer um tanto desinformado e sexista, há ciência suficiente para mostrar que as mulheres geralmente têm uma vantagem sobre os homens quando se trata de inteligência emocional, um aspecto essencial do RH. As mulheres geralmente demonstram habilidades empáticas e interpessoais mais avançadas que os homens. Essas habilidades acabam sendo muito importantes na resolução de conflitos, no gerenciamento de pessoas e na negociação de contratos.

Então, alguns setores favorecem um certo gênero? Provavelmente. E para mulheres empresárias, esses três setores ainda continuam a ser dominado por elas.

 

Imagem cortesia: Pixabay