De reportar mau comportamento a permitir mais flexibilidade, esses avanços ajudam a todos.

 

Os locais de trabalho são afetados por uma ampla variedade de fatores, incluindo a mudança de ideologias e outras influências externas, tanto negativas quanto positivas. A tecnologia é provavelmente um dos maiores fatores que impactam os locais de trabalho, e também é um fator que pode ter um impacto verdadeiramente positivo.

De acordo com o relatório da Gallup sobre o estado da força de trabalho americana, as equipes engajadas mostram uma lucratividade 21% maior e, no entanto, apenas 51% das pessoas se sentem realmente engajadas no trabalho. Considerando isso, é benéfico para os empregadores e funcionários considerar as quatro tendências tecnológicas do local de trabalho a seguir.

 

  1. O local de trabalho está ficando mais seguro para todos.

Se um funcionário se sentir inseguro em seu ambiente, a produtividade e a satisfação completas são improváveis. 59% dos funcionários que observaram alguma forma de má conduta disseram que estavam procurando ativamente por um novo lugar para trabalhar, o que significa que a retenção de funcionários depende em grande parte de quão bem a má conduta é gerenciada.

#NotMe, por exemplo, é uma plataforma de RH que defende os funcionários que testemunharam e sofreram condutas impróprias ao mesmo tempo em que também armaram empregadores com soluções. Por meio de sua plataforma e aplicativo móvel com tecnologia de IA, agiliza o processo de geração de relatórios, capacitando os funcionários a relatar rapidamente o assédio ou a discriminação no trabalho. Os empregadores podem usar esses relatórios para criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para seus funcionários.

O fundador Ariel Weindling explicou: “A cultura de trabalho dos EUA precisa de uma grande mudança de paradigma. Empresas e funcionários precisam trabalhar juntos para tomar medidas decisivas para enfrentar e prevenir incidentes de assédio, discriminação e bullying. Para que isso aconteça, os funcionários e os empregadores precisam de ferramentas digitais modernas que lhes permitam comunicar-se facilmente em torno de questões muito complexas. Quando vemos incidentes de desvios de conduta inadequada no local de trabalho, todos saem ganhando.”

 

  1. A colaboração é mais fácil do que nunca.

A tecnologia digital afeta continuamente a colaboração, transformando como o trabalho é concluído e como os funcionários se envolvem uns com os outros. Sem o uso de ferramentas digitais, a colaboração é deixada em grande parte ao acaso e à proximidade. Devido à tecnologia em evolução, a colaboração não é reduzida a um espaço comum ou mesmo a uma área geográfica.

Ferramentas como o Slack e o Google Docs tornaram mais fácil para os funcionários se comunicarem e trabalharem de forma coesa, independentemente da localização física. As técnicas colaborativas no local de trabalho podem aumentar a produtividade em 20 a 30%, segundo a McKinsey. Trabalhar em conjunto pode ser mais difícil devido à natureza cada vez mais remota do trabalho. A tecnologia pode ajudar as organizações a obter continuidade.

 

  1. Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal é possível.

Um estudo da Ernst & Young descobriu que 76% dos funcionários têm dificuldade em equilibrar o trabalho, a família e as obrigações pessoais. Como resultado, a flexibilidade do local de trabalho está no topo da lista de prioridades dos funcionários. Embora permitir que os funcionários, pelo menos parcialmente, criem seus próprios cronogramas é benéfico para eles, também é melhor para os empregadores. Um relatório chamado The State of Flexible WorkArrangements concluiu que 78% dos funcionários disseram que os acordos de trabalho flexíveis os tornavam mais produtivos.

Por causa da tecnologia, a flexibilidade é possível sem sacrificar a organização ou a coesão do local de trabalho. Programas como Slack e Trello facilitam a comunicação e designação de tarefas pelas empresas. Há também o Workplace by Facebook, que permite aos usuários bater papo ou realizar chamadas por vídeo rapidamente.

Se os funcionários puderem ter maior controle sobre seus próprios cronogramas, os dados demográficos excluídos da força de trabalho (os responsáveis pelos cuidados infantis, por exemplo) ainda poderão ter acesso. Os funcionários encontrarão maior satisfação em seu trabalho, e os empregadores terão uma melhor cultura no local de trabalho.

 

  1. A tecnologia impulsiona esforços para apoiar a diversidade e a inclusão.

Diversidade e inclusão criam um ambiente de trabalho positivo, incentivando novas ideias a florescer. Origens e experiências diferentes levarão inevitavelmente a uma equipe com muitos talentos, com membros que podem fazer contribuições únicas. Não basta apenas ter diversidade, todos os membros de uma equipe devem sentir-se ouvidos e incluídos para que isso leve a coesão e produtividade.

Todd L. Pittinsky, professor de tecnologia e sociedade na Stony Brook University, observou recentemente na Harvard Business Review que “quanto mais os membros de uma sociedade organicamente diversificada desfrutam dessa diversidade e veem os benefícios visíveis de investir na prosperidade compartilhada e nos interesses comuns, mais segura e resistente a sociedade será”.

Embora os indivíduos na força de trabalho frequentemente temam que a tecnologia leve à perda de emprego baseada em automação ou à vigilância no local de trabalho, há uma série de maneiras pelas quais os avanços tecnológicos estão mudando de local de trabalho para refletir a melhoria da qualidade de vida.

Como empregador, você, sem dúvida, verá seu local de trabalho abalado pelos avanços da tecnologia. Você pode optar por usar esses desenvolvimentos em benefício de seus funcionários, melhorando seu trabalho e sua vida pessoal no processo. Como resultado, você provavelmente verá maior satisfação, produtividade e retenção de funcionários.

 

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