Em vez de temer a negociação salarial, aqui estão cinco regras que todo profissional deve seguir ao pedir um aumento. 

 

Você espera receber uma excelente oferta de emprego? Você está rezando para que seu empregador lhe dê um aumento este ano? 

Seja o medo de ser percebido como agressivo ou de se sentir desconfortável com o processo de negociação, os profissionais hesitam quando se trata de negociação salarial. 

Faça disso uma meta este ano para ganhar o salário que você merece. Em vez de temer a negociação salarial, aqui estão cinco regras que todo profissional deve seguir ao pedir um aumento. 

 

  1. Evite aceitar a primeira oferta

Ao negociar uma oferta de emprego, não seja rápido em dizer “sim”. Em vez disso, diga ao empregador que você precisa de mais tempo para pensar na oferta. 

Pergunte ao empregador se você pode fornecer uma resposta dentro das próximas 24 a 48 horas. Durante esse período, sente-se com a oferta de emprego e determine se é uma oferta justa. Depois de tomar sua decisão, acesse o empregador com sua contraproposta e esteja pronto para negociar um salário mais alto. 

 

  1. Não seja o primeiro a compartilhar um número

A arte da negociação salarial é esperar que o empregador faça sua oferta. A menos que o empregador pergunte qual é o seu salário esperado, não forneça um número até que seja solicitado. A chave é ser paciente e esperar que o empregador apresente o que acha que é um salário adequado para sua experiência e habilidades. 

 

  1. Mantenha suas emoções sob controle

Negociação salarial pode colocá-lo através de uma montanha russa de emoções. Pode ser assustador, estressante, excitante e até frustrante. Independentemente de quão desafiador o processo de negociação salarial se torna, certifique-se de manter uma atitude positiva e permanecer profissional. 

 

  1. Lembre-se de negociar vantagens adicionais

O que muitos candidatos a emprego negligenciam durante o processo de negociação são os benefícios adicionais que estão recebendo como parte da oferta de emprego. Em vez de se concentrar apenas no salário, preste atenção a outras vantagens, como benefícios de saúde, bônus e férias pagas. É muito provável que um empregador esteja aberto para lhe oferecer benefícios adicionais se não puderem prometer um salário maior. 

 

  1. Encontre equilíbrio entre o que você vale e o que o empregador pode oferecer

A regra mais importante de negociar um salário é saber o que você vale e o que o empregador pode oferecer. A última coisa que você quer fazer é pedir um salário maior e mais benefícios sem fazer sua pesquisa primeiro. 

Por exemplo, se você se candidatou a um cargo de marketing em uma pequena organização sem fins lucrativos, não pode esperar que a organização tenha o mesmo orçamento que uma grande empresa de marketing. Antes de negociar seu salário, determine quanto você deve receber pela posição em que se candidatou. Isso ajudará você a pensar em uma proposta realista para apresentar ao empregador. 

 

Negociação salarial é um processo desafiador para muitos profissionais, mas pode ser uma das coisas mais gratificantes que você faz para sua carreira. Ao seguir estas regras de negociação salarial, esperamos que você ganhe o salário que merece este ano. 

 

Imagem cortesia: Pixabay