Em teoria, todos começamos em empregos de nível inicial e, em seguida, avançamos. Nosso caminho deve ser constante e seguro, o que significa que nossos chefes são sempre mais velhos do que nós, e somos mais velhos do que nossos subordinados diretos. É assim que pensamos que deveria funcionar, mas a vida raramente vai em diagonais diretas.

Algumas pessoas continuam subindo, enquanto outras pausam em etapas variadas de seu crescimento por motivos variados, desde por problemas pessoais, doenças ou questões familiares. Outras pulam seis níveis de cada vez. O resultado é que, às vezes, seu chefe é mais novo do que você.

Às vezes, muito mais jovem. O que acontece quando você tem idade suficiente para ser a mãe do seu gerente, ou pior, avó? Não é sempre que isto é algo tranquilo de ser vivido. Há muitos sentimentos que você precisa para trabalhar.

Esta não é uma questão teórica — à medida que os millennials atinge a força de trabalho, alguns irão ocupar papéis de gerenciamento, onde supervisionarão as pessoas que são consideravelmente mais velhas do que elas. Quando você é o trabalhador mais velho, como você trabalha para alguém que não é muito mais jovem, mas pode ter uma experiência muito menor? Aqui estão dicas para trabalhar com um gerente mais novo.

 

Reveja seu idioma corporal

 

Seu chefe menos experiente pode fazer sugestões de que você está com 99% de certeza que não funcionará. Resista ao desejo de rolar seus olhos. É irritante quando seus filhos fazem isso e é irritante quando você faz isso. Você pode estar certo, mas você precisa manter sua linguagem corporal sob controle.

Você pode fazer objeções, mas a forma como você apresenta as objeções é fundamental para não gerar uma situação de estresse.

 

Cuidado com a língua

 

Tire as seguintes frases do seu repertório de trabalho:

  • Quando eu tinha a sua idade.
  • Nós costumávamos fazer desta forma.
  • Eu faço isso desde antes de você ter nascido.
  • Depois você verá o que quero dizer.

 

E qualquer coisa semelhante. Você não quer chamar a atenção para as diferenças de idade, e você não quer agir como se fosse superior porque é mais velho. Você pode ser superior, mas seu chefe ainda é o chefe.

 

Suponha que seu chefe é a pessoa certa para o trabalho

 

Mesmo que você não tenha mais experiência de trabalho, você tem mais experiência de vida. Isso não significa que seu chefe não seja a pessoa certa para o cargo de chefe. Ele pode ter o conhecimento e a experiência que a gerência precisava e queria contratar.

Ela pode ter habilidades de gerenciamento que outras pessoas não possuem. Algumas pessoas são boas em uma coisa e algumas são boas em outras coisas.

Quando seu chefe faz mudanças, não resista. Não recue a menos que você tenha motivos realmente sólidos. Se você tem um motivo concreto, leve-o ao seu chefe e apresente seu caso. Isso é o que você faria se seu chefe fosse mais velho do que você. Se ele disser que não, então apoie. Ele é a chefe e vai sofrer as consequências se a ideia for estúpida.

 

Mantenha-se profissional

 

Você tem muita experiência de vida, bem como experiência profissional. Seu chefe está no processo de passar por coisas como namoro, bebês novos e drama de relacionamento que você já superou há muito tempo.

Resista ao desejo de ajudá-lo com essas coisas. Ele tem pais para quem pode pedir conselhos.

Além disso, não se deixe cair no papel de mãe ou pai do departamento. Às vezes, isso pode acontecer quando há um ou dois colaboradores mais velhos em um grupo de jovens. Alguns até começam a chamar você de pai ou mãe. É interessante e também é suicídio profissional para você.

Ninguém dá os bons projetos à mãe. As mães estão lá para trazer cookies (não o faça) e dar conselhos (Conselhos sobre um projeto? Bom. Conselhos sobre o cara com quem ela está namorando. Mau. Vocês são todos profissionais, então, aja como isso).

 

Você não ganhou nenhum privilégio especial

 

Isso aparece em organizações onde os trabalhadores mais velhos são funcionários de longo prazo da empresa. Eles ganharam o direito de chegar atrasados, ou escolher primeiro o período de férias.

Talvez a primeira escolha de férias seja uma política da empresa, mas seu chefe consegue determinar se isso não acontece.

Se o seu chefe quer que você tenha uma programação flexível, ótimo! E, de qualquer forma, negocie.

 

Não tente ser legal

 

Se você é naturalmente legal — incrível — mas não tente agir como um jovem de 25 anos quando tem 45 anos. Isso pode parecer algo pouco profissional e bobo. Claro, isso pode ser interessante e aproximar você dos mais jovens, mas todos vivemos no mundo real em que as pessoas esperam amadurecer à medida que envelhecem.

Existem diferentes expectativas para diferentes pessoas. Enquanto isso não afetar sua classificação de desempenho ou pagamento, deixe-o ir.

Lembre-se, a idade realmente não importa quando você atingiu a idade adulta. Não entre em pânico se o seu novo chefe é muito mais jovem do que você. Apenas faça o seu melhor no seu trabalho e as coisas irão bem.

 

Imagem cortesia: Pixabay