A contribuição constante de um excelente funcionário excede um flash ocasional de um gênio disfuncional.

 

Há poucas coisas mais frustrantes do que um empregado brilhante que é totalmente incapaz de reunir uma série de vitórias ininterruptas. Seus sucessos são como relâmpagos – espetaculares, mas pouco frequentes. Quanto mais brilhante o flash, mais escuros os intervalos entre eles.

A excelência estável não é algo que você consegue rapidamente; vem como resultado de um esforço deliberado, um conjunto diversificado de habilidades adquiridas pacientemente.

Eu contratei muitas pessoas no meu tempo, e as que se destacam como empreendedores consistentes geralmente têm seis qualidades em comum.

 

1. Disciplina geral.

Seus hábitos em casa aparecerão no local de trabalho. Eu li sobre pessoas que podiam beber todas as noites e ainda colocavam um número determinado de horas focadas e produtivas no dia seguinte, mas na maioria dos casos tal comportamento acabava refletindo mal no trabalho. Suas fraquezas pessoais e fora do expediente enfraqueceram seu trabalho.

É difícil imaginar que você pode viver fora de controle em casa e, em seguida, desligar isso como um interruptor ao entrar no escritório. É uma contradição fundamental e isso não é sustentável. Um vício sério em relação à ociosidade, à televisão ou à navegação inconsciente na internet durante seu horário privado podem acabar prejudicando seu desempenho quando você está no trabalho.

 

2. Autoprivação.

As pessoas mais fortes que conheço são mestres em fazer coisas que não querem fazer. É preciso força e coragem, porque significa privar-se de coisas que eles querem fazer.

Esse hábito afetará positivamente todas as áreas de sua existência, sua carreira também. Aqueles que podem trabalhar quando preferem estar tranquilos e confortáveis em suas camas têm um potencial quase ilimitado.

 

3. Estudo e crescimento pessoal.

Se você realmente quiser crescer como empregado, dedique uma parte significativa do seu tempo livre à leitura. Leia livros de negócios, história, filosofia, ciência – qualquer coisa que o desafie com novas perspectivas e insights e aumente profundamente seu conhecimento do mundo.

Ocasionalmente, você experimentará um momento de descoberta que reformula totalmente sua maneira de pensar, mas geralmente é um processo lento no qual você fica mais inteligente sem perceber. Esta prática irá moldar quem você é, como você pensa e como você interage com os outros. Isso permitirá que você contribua em níveis cada vez maiores, tanto dentro quanto fora do trabalho.

 

4. Melhoria contínua.

Os funcionários que me parecem verdadeiramente excepcionais têm pelo menos um traço em comum: eles são obcecados em se desenvolver e melhorar em seu papel; obcecado em ter seu departamento melhor; obcecado em ver a empresa melhor; é tão natural para eles quanto respirar.

Eles reconhecem que o progresso perpétuo é a chave para permanecer no topo. Provavelmente, você ouviu uma citação de Andy Grove, ex-CEO da Intel: “Apenas os paranoicos sobrevivem”. Acredito nisso a ponto de ser meu mantra pessoal. Eu me forço a me comportar como se um agente provocador tivesse se infiltrado em minha empresa com a intenção de derrubá-la.

A única maneira de vencer contra esse misterioso inimigo é controlar meu comportamento. Eu não posso mudar o que eu não sei, então eu me concentro como um maníaco no que eu sei. Espero nunca deixar o sol se pôr sem ter feito algum progresso substancial para a melhoria da empresa. Faça disso um componente de quem você é e como você pensa também.

 

5. Desenvolvendo os outros.

Não é suficiente, no entanto, que você se concentre maniacamente em si mesmo e em sua própria busca pelo aperfeiçoamento pessoal. Empreendedores consistentes desenvolvem aqueles ao seu redor. As pessoas que se sentem ameaçadas quando um colega ambicioso adquire uma nova habilidade ou responsabilidade são piores que fracas. Eles são um dreno para a organização e sua perspectiva de soma zero é sem alegria e, por fim, destrutiva.

Uma empresa não é como uma pizza com uma quantidade limitada de fatias e todo mundo lutando por um pedaço. O sucesso de um colega de trabalho não é o equivalente a outro segmento ausente, o que o forçará a lutar ainda mais para conseguir algo melhor. Pelo contrário, o sucesso aumenta a própria pizza – melhora as perspectivas do grupo como um todo.

Não me entenda mal – um colega ambicioso e talentoso certamente deve motivá-lo. Apenas não seja ameaçado por isso, e faça tudo o que puder para se elevar, levantando os outros.

 

6. Estabilidade emocional.

Se você trabalhar duro em tudo o mais nesta lista, esta característica cuidará de si mesma. Não é preciso dizer, mas convidar o drama para o escritório é um não-não. Transformar seu departamento em uma novela em que você desempenha o papel principal é um comportamento venenoso que faz mais para prejudicar as perspectivas de uma empresa do que um concorrente poderia sonhar.

Não se envolva em conflitos pessoais, políticas do escritório ou agendas estranhas. Desenvolver uma reputação com uma personalidade firme e de baixa manutenção abrirá portas para você. Você terá oportunidades indisponíveis para os narcisistas, pela simples razão de que os narcisistas estragam tudo o que tocam. Seja o tipo de funcionário com quem gostaria de trabalhar e você descobrirá que os outros estão ansiosos para trabalhar com você.

 

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