Pergunte a si mesmo estas quatro perguntas.

Muitas vezes, a inovação é vista apenas como o trabalho daqueles especializados em tecnologia, desenvolvimento de novos produtos ou marketing. Para todos os outros, a mensagem é: concentre-se apenas no seu trabalho diário. Mas, ao não ver a inovação como parte do seu papel, você está perdendo algumas grandes oportunidades. Aqui estão quatro perguntas a serem feitas, que esclarecerão se a inovação precisa fazer parte do seu dia de trabalho.

Você tem clientes?

Se você respondeu sim, a inovação definitivamente importa. Seus clientes podem ser externos à empresa (ou seja, aqueles que pagam para usar seu produto ou serviço) ou podem ser internos (ou seja, colegas de equipe). Os clientes são fundamentais para a inovação. Os melhores trabalhadores colocam o cliente no centro de tudo o que fazem. Eles interrogam os clientes por problemas e frustrações que eles têm e procuram resolver essas frustrações através de novos produtos, serviços e processos.

Então, se você tem clientes, e se o seu trabalho envolve melhorar suas vidas, a inovação precisa fazer parte do seu dia de trabalho.

A maneira como você ou sua equipe fazem as coisas pode ser melhorada?

A maioria de nós teve um chefe em algum momento de nossa carreira que responderia a qualquer nova idéia com frases como “Tentamos no ano passado, mas não funcionou” ou “Não é assim que fazemos as coisas por aqui”. De fato, muitos chefes são contra mudanças. E se você trabalha em um emprego ou uma organização onde tudo é feito perfeitamente, então talvez você possa sair sem inovar. Pelo menos por enquanto.

Mas, se você trabalha em uma função ou empresa onde as coisas não são perfeitas, e onde há a oportunidade de fazer as coisas melhor, a inovação precisa fazer parte do seu trabalho diário.

Desafiar o status quo e estar constantemente questionando por que as coisas são como elas são se tornam comportamentos críticos. E fazendo isso, você encontrará melhores maneiras de fazer as coisas.

Você quer seu trabalho livre de robôs?

A BBC informou recentemente que 800 milhões de trabalhadores no mundo perderão seus empregos até 2030. Os empregos mais ameaçados? Aqueles que são repetitivos e baseados em regras. Por exemplo, trabalhadores de máquinas e trabalhadores administrativos são particularmente vulneráveis.

Embora os robôs sejam bons em fazer muitas coisas, eles não descobriram como resolver problemas criativamente. Se você está interessado em proteger seu trabalho dos robôs, trabalhe na construção de suas habilidades criativas de solução de problemas e veja as oportunidades de maneiras únicas. Flexionar seu músculo de inovação regularmente e até mesmo passar por algum treinamento de inovação ajudará a tornar você e seu trabalho à prova de robôs.

Sua empresa quer crescer?

Como diz o ditado, se você sempre faz o que sempre fez, sempre terá o que sempre conseguiu. Enquanto esta citação foi atribuída a todos, desde Tony Robbins a Albert Einstein, é o ponto que importa. Outra jóia muitas vezes atribuída a Einstein (mas ainda vale a pena lembrar): “A definição de insanidade é fazer a mesma coisa várias vezes e esperar por resultados diferentes”.

Se a sua empresa tem aspirações de crescimento, ela não chegará lá fazendo a mesma coisa e esperando o melhor. De fato, o crescimento requer fazer as coisas de maneira diferente. E isso é o coração da inovação. Inovação significa olhar para as coisas de maneiras diferentes e experimentar coisas que nunca foram experimentadas antes.

Então, da próxima vez que você não tiver certeza se a inovação é parte do seu papel, pense nas oportunidades que está perdendo e nos robôs que estão ansiosos para assumir o seu trabalho e comece a inovar!

 

Imagem cortesia: Pixabay