Você não precisa oferecer vantagens extravagantes para ter funcionários engajados.

Todos os dias encontramos pessoas que dizem que não podem deixar o local de trabalho agradável o suficiente para atrair os melhores talentos. Eles acham que não têm o que é preciso para construir o tipo de cultura no local de trabalho de empresas como o Google ou o Facebook. Eles acreditam que o certo é fazer do trabalho um lugar em que seus funcionários custam dinheiro, muito dinheiro.

Aqui está a boa notícia. Como diz o consultor de desenvolvimento de liderança do Google, Fred Kofman, a única coisa que as empresas devem oferecer não custa um centavo. “Qualquer empresa que possa fornecer um senso de significado, propósito e felicidade será capaz de atrair grandes talentos”, disse Kofman.

Pesquisas com empresas e funcionários na última década, no entanto, mostram que apenas mudando nossa mentalidade para honrar o relacionamento em tudo o que fazemos, podemos transformar nosso local de trabalho em um local onde as pessoas estão empolgadas para vir trabalhar. E não precisa custar um centavo.

Afinal, o que torna as pessoas mais felizes do que ótimos relacionamentos?

 

Indagare diz “obrigado” todos os dias às 9 da manhã.

A Indagare é uma boutique, uma empresa de viagens que funciona com assinaturas de membros dentro da comunidade. Para honrar relacionamentos, ela realiza sessões de gratidão regulares, mais especificamente, diárias.

Sim. Eles começam todos os dias de trabalho dizendo obrigado!

Às 9 da manhã, a COO da Indagare, Eliza Harris, e Shoshana Balistierri, Diretora de Cultura e Pessoas, pegam quem estiver por perto para praticar a gratidão matinal. Elas se revezam ao redor da sala, e cada pessoa é convidada a oferecer uma coisa pela qual eles são gratos e um desejo de felicidade a outra pessoa.

Como Harris já compartilhou: “O que descobrimos é que essa é a maneira mais agradável de começar o dia… quando você vê como os rostos das pessoas se iluminam quando eles estão dizendo pelo que são gratos”.

Outro grande benefício – embora inesperado – do círculo diário de gratidão é que Harris e seus funcionários também descobriram que essa reunião regular se tornou uma ótima maneira de se conhecerem.

“Quando você ouve as especificidades pelas quais as pessoas em nosso escritório são gratas, você realmente começa a conhecer seus colegas e o que está acontecendo em suas vidas de

uma maneira autêntica e não intrusiva.” Que melhor maneira de honrar relacionamentos do que realmente ouvir o que está acontecendo na vida das pessoas e retribuir?

E o custo? Absolutamente grátis.

Impacto? Impagável.

 

Os funcionários da DoSomething são “gongos” ao vento.

É sexta-feira às 15h, e todo mundo da DoSomething, uma empresa que conecta a geração do milênio com oportunidades de voluntariado, está terminando seu trabalho no fim de semana, quando ouvem um som familiar …

Um gongo!

Imediatamente, todo mundo se levanta e caminha até o centro do escritório do DoSomething e se encontra no “poço”.

Talvez uma nova contratação seja introduzida, ou a “gangue” celebrará o aniversário de cinco anos de um funcionário com a empresa, ou talvez eles se juntem para brindar uma recente vitória em toda a empresa. Seja o que for, todo mundo para o que está fazendo e se conecta.

Quanto custa bater e se reunir em torno de um gongo? Absolutamente nada. E se você não tiver um gongo, apenas toque sua música favorita no seu celular. O que for preciso para tirar as pessoas de suas mesas e se reunirem.

 

Para alguns humanos, é preciso cookies

Às 2 da tarde, todas as sextas-feiras a Chanel paga cookies. Isso mesmo, os biscoitos!

E o que é ainda mais doce do que os cookies é observar os funcionários da Chanel saindo de seus escritórios, elegantemente vestidos, tão chiques, prontos para comer os biscoitos!

No final do dia – ou talvez no meio do dia? – todos nós só desejamos um pouco de açúcar e uma conexão doce.

Então, se você está procurando por uma atualização em sua cultura no local de trabalho, você não precisa ir muito longe ou pensar muito, ou gastar muito – ou qualquer – dinheiro. Criar uma grande cultura não precisa custar um centavo. Porque coisas boas acontecem quando as pessoas se conectam.

Imagem cortesia: Pixabay