Só porque você é inteligente não significa que você não cometerá erros idiotas, que podem dificultar sua carreira e mantê-lo de volta.
Não importa o quão inteligente você seja, você não alcançará todo seu potencial até parar de cometer esses sete erros básicos.

 

1. Acredite que pensar e falar são os mesmos que fazer.

Planejamento e preparação são ingredientes importantes para alcançar o sucesso, mas a coisa mais importante é a ação. Você não pode a que o seu caminho para o sucesso depende apenas do quão inteligente você seja. Em algum momento, você precisa rolar suas mangas e fazer as coisas acontecerem.

 

2. Aguarde para ser promovido antes de fazer o próximo trabalho.

Se você quer ser um líder, então você precisa começar a liderar. A liderança não é um título ou uma posição; tTrata-se de ação, influência e capacidade de gerar resultados. Ao longo da sua carreira, centenas de pessoas inteligentes esperaram para lhes sejam oferecidas uma posição de liderança antes de começarem a liderar. Mas é como esperar ser escolhido para um time de futebol para então aprender a ser bom no futebol. Na maioria das vezes, não vai acontecer. Conduza primeiro, e então a posição virá.

 

3. Falha em comunicar-se claramente.

Quando você se comunica, é da responsabilidade da pessoa que envia a mensagem se certificar de que a ideia é recebida e compreendida. Você precisa explicar as coisas de forma clara e simples. Quando as pessoas conseguem entender, conseguem implementar. Muitas vezes, é preciso deixar uma festa para receber uma mensagem e descobrir o que foi dito e o que precisa ser feito. Você precisa ser inteligente o suficiente para saber que o que você disse não significa que a pessoa que recebeu a mensagem e a entendeu completamente isso.

 

4. Não delegar o suficiente.

“Seria mais rápido se eu simplesmente fiz isso sozinho” é uma frase que você costuma ouvir daqueles que lutam para delegar, ou que não gostam de delegar. Mas quando você se recusa a delegar trabalho, você limita as conquistas da sua equipe ao que você pode alcançar. Quando você delega, permite que aumente os resultados em grupo, e isto causa um impacto significativo.
Se você não consegue delegar, você se torna indispensável em seu nível atual; o que pode soar como uma coisa boa, mas pode realmente impedir você de ser promovido.

 

5. Não escutar nem peça feedback.

Para melhorar o desempenho, você precisa conseguir um feedback. Feedback é o café da manhã dos campeões. Ele permite que você saiba o que foi bom, e o que precisa ser trabalhado. Sem um feedback, você pode desenvolver maus hábitos que reduzem sua eficácia e eficiência. Não seja a pessoa que, só porque é inteligentes, pensa que sabe de tudo. Todos podemos melhorar e, para isto, você precisa pedir e ouvir comentários.

 

6. Aguardar até tudo estar 100% pronto até avançar.

Perfeição é uma espécie de fogo amigo, pois se você esperar até que tudo seja perfeito, então você nunca conseguirá nada. Sim, você sempre pode fazer alguma coisa com um pouco mais de preparação, mas uma das chaves do sucesso está em apenas começar.
Grandes oportunidades não vêm todos os dias, e se você esperar até sentir que está pronto, pode sentir falta delas.

 

7. Subestimar o valor do não tão inteligente.

Só porque alguém não possui uma qualificação educacional específica, não significa que suas ideias ou trabalhos devem ser ignorados quando oferecidos. Em muitos casos, a experiência é uma mercadoria muito mais valiosa do que a inteligência. É ótimo aprender com seus erros, mas é muito mais inteligente aprender com os outros, para que você possa economizar tempo e dinheiro, evitando fazê-los.