Se você é novo em sua empresa ou deseja causar uma impressão imediata, aqui estão cinco coisas que você pode fazer para se destacar.

 

Um desafio que muitos profissionais enfrentam ao longo de toda a sua vida e carreira é a realidade de que eles são preteridos por oportunidades porque não têm as credenciais para apoiá-los. No entanto, seja porque você não tem a experiência ou a educação, não ter credenciais definidas pode ser resolvido.

A maioria de nós passará por períodos de evolução profissional ao longo de nossas carreiras, quando somos os menos qualificados e inexperientes entre os nossos pares, no entanto, você não deve se sentir inadequado – em vez disso, fique motivado.

Se você é novo na sua empresa ou deseja causar uma impressão imediata, aqui estão cinco coisas que você pode fazer para se destacar:

 

  1. Traga grandes ideias para a mesa

Em qualquer empresa, as ideias, grandes ou pequenas, são o combustível que mantém uma organização avançando. Hoje, há informações em todos os lugares on-line – basta executar uma pesquisa no Google – no entanto, são principalmente os “executores” ou funcionários de nível médio que pesquisam as últimas tendências ou ouvem um podcast em seu caminho para o trabalho. Aproveite essa forma de “experiência” e especialização para preencher a lacuna entre você e a liderança da empresa em que você deseja se destacar.

 

  1. Seja diferente

As empresas não precisam de outro “empregado padrão” que se adapte aos moldes de todos os outros em seu local de trabalho. Em vez disso, o que eles estão procurando é um talento que vai gerar resultados e se destacar de seus colegas. Ir na contramão e iniciar um podcast, escrever para as publicações do seu setor e construir sua marca junto com seu empregador é o que, com o tempo, ajudará você a destacar-se de seus colegas. Se você deseja uma promoção nos próximos 12 a 18 meses, qual é o seu valor de mercado para a sua empresa e para a concorrência?

 

  1. Abrace sua juventude – ou inexperiência

Se você é um profissional que está entrando na força de trabalho pela primeira vez, pergunte-se o que você espera e o que você pode fazer pessoalmente para agregar valor imediato à sua organização. Você pode ser aquela pessoa iniciando sua carreira sem diploma universitário e nos primeiros quatro ou cinco anos você sempre será a pessoa mais jovem em qualquer reunião que participar. Aprenda a usar isso em sua vantagem, alinhando-se com mentores que são mais velhos e pedindo-lhes para te orientar. Se você é mais velho e mais experiente em sua carreira, faça o oposto e coloque alguém sob sua tutela para aprender coisas novas e poder subir na escada do sucesso.

 

  1. Estabeleça metas

Quer sejam vendas de imóveis ou campanhas de marketing corporativo, estabeleça metas pequenas e intermediárias para você medir seu crescimento pessoal e profissional.

Estabeleça metas realistas para si mesmo, como “na data X, eu terei Y assinantes e estar empregando táticas X e Y para atingir esse alvo “. Muitas vezes o seu chefe irá estabelecer metas para você, que são de fato importantes, no entanto a automotivação e responsabilidade são a chave se você quiser se elevar acima do seu status atual.

 

  1. Não peça permissão

Desde que você não esteja vazando informações confidenciais da empresa ou deturpando sua organização, não peça permissão para ser disruptivo ou inovador. Aprenda a assumir riscos inteligentes. Você não precisa esperar que seu supervisor ou liderança o perceba e permita que você se destaque. Trabalhe para isso.

 

Imagem cortesia: Pixabay