Em algum momento da sua carreira, você precisará sair cedo do trabalho. Afinal, os funcionários são seres humanos com obrigações que nem sempre podem ser controladas ou realizadas apenas nos fins de semana ou horas não relacionadas ao trabalho. Na maioria dos casos, um supervisor razoável entenderá e concederá um pedido para deixar o trabalho cedo ou para chegar atrasado, desde que sua desculpa seja legítima, importante ou urgente. Normalmente não é um grande problema.

Dito isto, definitivamente existem fatores que podem ajudar ou prejudicar suas chances de poder sair do trabalho cedo. A cultura organizacional, a sua relação com o seu supervisor e o seu histórico de trabalho em termos de atendimento e pontualidade terão impacto sobre a forma como o seu local de trabalho entenderá seu pedido para sair mais cedo. Por exemplo, algumas empresas esperam que os trabalhadores cheguem cedo e saiam tarde do escritório para provar sua dedicação, enquanto outros incentivam os funcionários a manter seu bem-estar e manter um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida.

Em geral, os funcionários que são vistos por supervisores e colegas como dedicados são mais propensos a receberem uma resposta positiva e, em alguns casos, obter privilégios especiais. A política da empresa pode fornecer ausências justificadas durante parte do dia do trabalho.

No entanto, os funcionários que ignoram o trabalho, chegam tarde ou saem cedo sem uma razão sólida, provavelmente terão dificuldade em conseguir uma resposta positiva para seus pedidos.

Aqui está um guia sobre como sair cedo do trabalho, sem que seu pedido influencie sua posição como empregado.

 

Dicas de o que para perguntar ao seu supervisor

 

Como você pede para deixar o trabalho cedo também influenciará como seu pedido é recebido. A melhor abordagem em muitas situações é levar a pergunta como um pedido, ao invés de simplesmente informar seu supervisor que você vai sair cedo.

Também é útil se você mencionar como o seu trabalho será coberto durante a sua ausência, e que um colega talvez o ajude ou informe a cada dificuldade que aconteça. Fornecer uma atualização sobre projetos com prazos iminentes também pode tranquilizar os supervisores de que sua ausência terá um impacto mínimo. É também relevante que você mencione como você vai compensar o tempo trabalhando em casa ou que você planeja entrar cedo.

Dependendo da personalidade do seu supervisor, talvez também valha a pena mencionar como pode ajudar a melhor seu desempenho no longo prazo. Por exemplo, “Se eu cuidar este compromisso de dentista agora, não vou ter que lidar com isso quando estivermos ocupados com esse grande projeto no próximo mês”.

Também fique atento quando você está pedindo para sair cedo. Se for uma semana de poucas atividades, é mais provável que o seu pedido seja concedido. Tente evitar pedir para sair mais cedo do trabalho quando o seu supervisor ou equipe estiver estressado, sobrecarregado ou ocupado com um projeto importante. Se você precisar fornecer um e-mail ou uma nota documentando sua ausência, redija um e-mail formal, apresentando todo o supracitado.

 

Boas desculpas para deixar o trabalho precocemente

 

Embora existam desculpas legítimas e ilegítimas para deixar o trabalho cedo, lembre-se que a justificativa influenciará diretamente na resposta do seu empregador, mas não será o motivo principal para que ele aceite ou não seu pedido, e provavelmente dependerá mais da sua posição como empregado do que na razão que você fornece.

Quanto mais frequentemente você tentar sair cedo, mais difícil será fazê-lo sem críticas, independentemente de seus motivos serem ou não válidos. Em última análise, você deve ser sincero sobre o motivo pelo qual deseja ou precisa sair cedo. Embora dependa da cultura da sua empresa, desde que esteja em boas condições e seu supervisor seja uma pessoa racional e empática, ele ou ela entenderá a situação e concederá um pedido para sair cedo de vez em quando.

 

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