O mais importante em uma entrevista é simples: seja você mesmo.

Uma das perguntas mais comuns que surgem quando candidatos estão buscando um treinamento sobre entrevistas é sobre como eles podem mostrar seu verdadeiro eu no que parece ser um cenário antinatural – a entrevista de emprego. Muitas vezes, os candidatos se sentem pressionados a “fazer um show” e fabricar as respostas perfeitas, tentando prever o que o entrevistador quer ouvir.

Não só isso é fútil, mas também anula o propósito de uma entrevista – mostrar seu eu melhor e autêntico. Um entrevistador está menos preocupado com o quão “perfeita” é sua resposta e mais interessado em entender três aspectos centrais sobre você:

Eles vão gostar de trabalhar com você?

Você está genuinamente animado com a oportunidade?

Você tem os recursos principais para fazer o trabalho?

A melhor maneira de responder a essas perguntas para o entrevistador é apresentar o seu eu verdadeiro e autêntico, e aqui estão algumas técnicas para ajudá-lo a fazer isso.

 

1. Destaque claramente os aspectos do trabalho que mais o empolgam

Um dos erros mais comuns cometidos pelos candidatos ao responder à pergunta “Conte-me um pouco sobre você” é que eles listam seus papéis e realizações anteriores, como um conjunto de transações. Ao fazer isso, você está perdendo uma oportunidade de falar sobre o porquê de ter seguido certas oportunidades e o que o entusiasmou nessas funções. Por exemplo, um profissional de marketing que explique que gostou de se envolver com os clientes enquanto desenvolve estratégias de campanha será mais atraente do que simplesmente afirmar que trabalhou em 10 campanhas de marketing.

Além disso, falar sobre aspectos do trabalho de que você gosta naturalmente despertará seu entusiasmo e gerará um sorriso e linguagem corporal positiva, além de humanizar a conversa.

 

2. Seja preciso quanto ao seu interesse na empresa e no cargo

Uma das perguntas mais comuns das entrevistas feitas aos candidatos é por que eles estão interessados na oportunidade. E, muitas vezes, os candidatos respondem simplesmente elogiando a empresa de maneira vaga. Por exemplo, “Eu acho que sua empresa está fazendo

grandes coisas na indústria”. Uma resposta imprecisa como essa carece de consideração e também pode ser interpretada como ingenuidade.

Em vez disso, é melhor fornecer razões específicas pelas quais você está interessado na oportunidade, o que pode incluir aspectos distintos da cultura da empresa, o impacto sobre os outros e os problemas específicos que você resolveria.

Além disso, os candidatos não precisam esperar para responder a essa pergunta, mas podem responder de forma proativa, ainda que brevemente, ao final de responder à pergunta da entrevista “Conte-me sobre você mesmo”. Essa também é uma boa maneira de diferenciar-se em um processo de entrevista que é cada vez mais composto por pessoas que procuram emprego passivo e que talvez não ofereçam uma razão específica.

 

3. Não seja autodepreciativo na busca da humildade

Há uma tendência comum de os candidatos serem autodepreciativos e apontarem aspectos imperfeitos de sua natureza. Por exemplo, eles podem descontar quanto contribuíram para as realizações que listaram em seu currículo, ou diminuir a importância de um papel anterior.

Este é um instinto comum de candidatos que estão tentando se proteger de serem “queimados”. Mas, em vez disso, isso cria uma desconexão entre o tom que você está fazendo para conseguir o emprego e as evidências que você está compartilhando em apoio à sua candidatura.

Sendo assim, um exercício útil a ser feito antes de uma entrevista é examinar seu currículo e certificar-se de que você possa descrever com confiança as ações realizadas ao entregar os resultados delineados.

 

4. Indique seu valor claramente, sem exagero

Inversamente ao ponto acima, alguns candidatos sentem a necessidade de exagerar suas realizações. Isso poderia ser na forma de exagerar o escopo, ações ou impacto. E é importante reconhecer que as realizações de cada candidato são contextuais para sua empresa e função anteriores, por isso é contraproducente contar uma narrativa que não se encaixa nesse contexto. A maioria dos entrevistadores verá através de uma narrativa exagerada, e mais importante, isso irá distraí-lo de destacar as melhores partes de sua candidatura, e fornecer verdadeira clareza sobre o contexto de seu papel para que o entrevistador possa traduzir a aplicabilidade para sua organização.

 

5. Abraçar a incerteza

Quando os candidatos respondem a uma das oito perguntas mais comuns da entrevista sobre onde eles se veem no futuro, eles frequentemente sentem a necessidade de ser excessivamente precisos e pintar uma visão mais elevada do que eles realmente estão

procurando. Por exemplo, um gerente financeiro pode se sentir compelido a dizer que se vê como um vice-presidente de finanças na empresa com a qual está entrevistando, para sinalizar ambição ao entrevistador. Mas se este não for um objetivo verdadeiro, provavelmente não será recebido como genuíno. Em vez disso, você é mais bem servido ao declarar as características do papel que deseja no futuro, em vez de estabelecer uma resposta que carece de convicção.

 

6. Reconheça suas áreas de desenvolvimento

Uma das perguntas mais difíceis da entrevista é “conte-me sobre sua maior fraqueza”. Os dois maiores erros cometidos nessa pergunta são respondê-la com uma resposta divertida como “preciso de cinco xícaras de café antes de começar a manhã” ou compartilhar uma força potencial enquadrada como uma fraqueza.

Os empregadores esperam que os candidatos tenham pontos fracos, e você é mais bem atendido respondendo francamente à questão. Uma resposta sincera mostrará ao seu futuro empregador sua mentalidade de crescimento e demonstrará um senso de autoconsciência e honestidade.

 

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