Com empreendedor, um de seus desafios será construir uma empresa com espírito empreendedor, ampliar chance para inovação, criatividade e assim obter melhores resultados. Isso aumenta o engajamento e a motivação dos funcionários, dando-lhes mais responsabilidade e reconhecimento. Se você está pronto para desenvolver uma força de trabalho de líderes, aqui estão quatro dicas que você pode aplicar ao seu modelo de negócios.

 

  1. Não tenha medo do fracasso.

A vida raramente funciona do jeito que esperamos. E ninguém entende melhor essa lição do que os atletas de alto rendimento. Por exemplo, um tiro perdido ou um final decepcionante é uma parte fundamental do desenvolvimento pessoal.  É importante lembrar aos jovens que você não começa como um atleta de elite. Em vez disso, você trabalha duro, aprende com os erros, ouve criticas e espera por um melhor desempenho no futuro.

Apesar do que os professores podem estar dizendo aos nossos filhos, o fracasso tem seu valor e poder ser uma das ferramentas mais valiosas de uma carreira empreendedora. Aprenda com seus erros e evolua com eles.

 

  1. Não se preocupe apenas com promoções. Em vez disso, concentre-se no impacto.

A vida não é sobre títulos. Em vez disso, é mais sobre as contribuições e o impacto que uma pessoa pode gerar. O que você está fazendo para melhorar esse ambiente? São as idéias que ganham, não títulos. E, às vezes, essas idéias levam tempo para se concretizarem. Em vez de esperar que a promoção mostre suas habilidades, comece agora. Encontre maneiras de injetar suas habilidades e objetivos no ambiente de trabalho hoje.

 

  1. Encontre sua paixão.

Algumas pessoas nascem sabendo como podem contribuir para o mundo.  Caso contrário, tenha o desejo de aprender tudo o que puder sobre para fazer a diferença em seu setor. Não se atenha a seguir um caminho – persiga sua paixão.

Como líder e empreendedor, certifique-se que cada membro da equipe tem um papel definido e responsabilidades específicas. Com um objetivo claro em mente, eles operam dentro desses papéis definidos e ganham – muito.

Mas, para muitos de nós, o caminho para encontrar uma paixão pode não ser tão direto. Às vezes, é preciso coragem para sonhar alto e buscar algo que amamos por causa de recursos limitados, falta de apoio ou um medo antiquado. Esses conceitos de liderança e fazer o que você ama podem ser ensinados. E quanto mais cedo os jovens descobrirem esse poder interior que possuem, maiores serão seus objetivos.

 

  1. Force os limites.

Se você não está fazendo algo com o qual você poderia ter problemas, então você não está fazendo o seu trabalho direito. A disposição de assumir riscos e testar limites pessoais é um veículo para obter sucesso onde alguém pode não ter pensado ser possível.

Como gerente ou mentor, você deve elogiar as pessoas que tentam fazer mais do que a definição de seu cargo. Elogie as pessoas que não têm medo de usar o fracasso como uma ferramenta de ensino e que fazem coisas fora da caixa. Essas são as qualidades que você deve procurar em futuros empreendedores. Se você seguir apenas o caminho garantido, será medíocre. Você tem que estar disposto a assumir riscos.

 

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