Uma das perguntas mais comuns de ser feita por executivos ou avaliadores de recursos humanos em suas entrevistas é: “fale-me sobre você”. As pessoas fazem isto por vários motivos, e o mais importante é para ver como os candidatos lidam com situações que não podem controlar.

Os recrutadores buscam, com uma simples pergunta, ver o quão articulado, confiante, e hábil o futuro colaborador é, o que dá indicativos de como ele lidará com situações de crise ou com clientes com quem entrarem e contato.

A maioria dos candidatos vê esta questão como particularmente difícil de responder. Essa é uma visão errada. Esta questão oferece uma oportunidade de se descrever positivamente e focar a entrevista em seus pontos fortes, mas também é extremamente reveladora caso você não consiga gerenciá-la. Portanto, é importante saber como responder adequadamente sobre você.

 

A resposta errada

 

Existem muitas maneiras de responder a esta pergunta corretamente e apenas de uma maneira errada: perguntando: “O que você quer saber?” Isso indica ao entrevistador que você não preparou adequadamente a entrevista, e é provável que esteja igualmente despreparado no trabalho. Você precisa desenvolver uma boa resposta a esta questão, praticá-la, para poder respondê-la de forma confiante e equilibrada.

 

A resposta certa

 

Para ajudá-lo a preparar, coachings de carreira indicam algumas possíveis respostas que são chaves para se conseguir um bom resultado em sua entrevista. O consenso é:

  • Concentre-se no que mais interessa ao entrevistador
  • Destaque suas realizações mais importantes

 

Concentre-se em o que interessa ao entrevistador

 

O maior erro que as pessoas estão sendo entrevistadas cometem é pensar que o entrevistador quer saber sobre elas como uma pessoa. Eles começam a dizer coisas como, ‘Bem, eu nasci em Manaus, e quando eu tinha três anos nos mudamos…’ Errado. O entrevistador quer saber o que você pode fazer o trabalho, que você se encaixa na equipe, o que você realizou em suas posições anteriores e como você pode ajudar a organização.

Muitos candidatos, despreparados para a pergunta, acabam por divagar ao contar detalhes sobre suas histórias de vida, mergulhando em assuntos pessoais. No lugar disto, recomenda-se que você comece falando de seu emprego mais recente e explique porque você está bem qualificado para o cargo.  chave para todas as entrevistas bem-sucedidas é combinar suas qualificações com o que o entrevistador está procurando. Em outras palavras, você quer vender o que o comprador está comprando.

Pense em sua resposta como um trailer de filme. O trailer sempre se relaciona com o filme que você está prestes a ver. Você nunca vê um trailer em animação, caso o filme seja um live action. Então, a resposta para “fale-me sobre você” precisa atender diretamente às preocupações do seu potencial empregador.

Os trailers também são curtos, mas mostram para as pessoas que o assistem o porquê elas se interessariam em ver o filme inteiro. Eles fornecem informações suficientes sobre o filme para que você possa fazer perguntas inteligentes sobre o que o filme trata. Os gerentes não querem parecer despreparados ao ler seu currículo, portanto os especialistas recomendam que neste tópico você forneça informações para que eles façam novas perguntas.

 

Destaque suas realizações mais importantes

 

Outro conselho para pessoas em processo de busca de emprego é para que compartilhem uma história memorável sobre seus atributos. Por exemplo, se você contar ao entrevistador que as pessoas descrevem você como tenaz, forneça uma breve história que mostre como você esteve tenaz em alcançar seus objetivos. Histórias são poderosas e são o que as pessoas mais se lembram.

 

E, seja Breve

 

Outros especialistas também trazem à tona um aspecto importante do processo de responder de forma geral: não se alongue em seu discurso. O empregador quer saber um pouco sobre você para começar – e não sua história de vida. Apenas ofereça duas ou três coisas interessantes – e úteis. Você deve demorar cerca de um minuto para responder esta pergunta.

Para se certificar de que sua resposta é sucinta e cobre todos os pontos que você deseja, uma boa alternativa é escrever sua resposta antes da entrevista, quando estiver praticando-a, e ensaie-a e ensaiá-la até parecer natural. Então pratique um pouco mais. O objetivo é dizer ao empregador o suficiente para despertar seu interesse, mas não tanto que eles se perguntem se eles aguentariam te encarar durante uma pausa para café no escritório.

Em vez de assustar-se com esta questão, um candidato bem preparado deve receber com satisfação a esta pergunta. Corretamente respondida, esta pergunta coloca o candidato no topo da lista. Isso lhe dá a oportunidade de se vender. Isso lhe permite definir o tom e a direção para o resto da entrevista, configurando-a para responder as perguntas que ela mais quer responder.

 

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