1. Foco

Algumas vezes é dito que a liderança precisa tomando decisões importantes, mas impopulares. Essa é certamente uma verdade parcial, e que ressalta a importância do foco. Para ser um bom líder, você não pode desmerecer coisas menores, e deve estar menos distraído do que sua concorrência. Para conseguir boas críticas, você deve desenvolver incríveis ignorâncias seletivas. Caso contrário, o trivial irá abafá-lo.

 

  1. Confiança

Um líder instiga confiança e seguidores por ter uma visão clara, mostrando empatia e sendo um coordenador forte.

 

  1. Transparência

O conceito de “usar uma máscara” não deve existir. Como líder, a única maneira de saber como conseguir a confiança de minha equipe é ser 100% autenticamente aberto, às vezes defeituoso, mas sempre apaixonado pelo trabalho.

 

  1. Integridade

 

Nossos funcionários são um reflexo direto dos valores que encaramos como líderes. Se liderarmos a partir de um livro didático reativo e obsoleto, precisando ser no lugar de fazer o que é certo, limitamos o potencial total do nosso negócio e perdemos talentos de qualidade. Se você se concentrar em tornar-se autêntico em todas as suas interações, isso irá evitar o seu negócio e sua cultura, e o resto cuida de si mesmo.

 

  1. Inspiração

 

Os líderes não são auto-fabricados; eles são conduzidos. Outros dão inspiração e conselhos fantásticos, mas você deve ser movido por uma energia interna e paixão.

 

  1. Paixão

 

Você deve amar o que você faz. Para ser verdadeiramente bem-sucedido em algo, você deve ser obcecado por isso e deixá-lo consumir você. Não importa o quão bem-sucedido seu negócio possa se tornar, você nunca deve estar satisfeito e constantemente empurrá-lo para fazer algo maior, melhor e maior. Você deve conduzir pelo exemplo, não porque sente que é o que você deve fazer, mas porque é o seu modo de vida.

 

  1. Inovação

 

Em qualquer sistema com recursos finitos e expansão infinita da população – como seu negócio, ou como toda a humanidade – a inovação é essencial para não apenas o sucesso, mas também a sobrevivência. Os inovadores são nossos líderes. Você não pode separar os dois. Seja por pensamento, tecnologia ou organização, a inovação é nossa única esperança para resolver nossos desafios.

 

  1. Paciência

 

A paciência é realmente coragem, que pretende testar seu compromisso com sua causa. O caminho para grandes coisas é sempre difícil, mas os melhores líderes entendem quando abandonar a causa e quando manter o curso. Se a sua visão for ousada o suficiente, haverá centenas de razões pelas quais “não pode ser feito” e muitos duvidosos. Muitas coisas devem se unir – mercados externos, concorrência, financiamento, demanda do consumidor e sempre um pouco de sorte – para tirar algo grande.

 

  1. Autenticidade

 

É verdade que a imitação é uma das maiores formas de lisonjas, mas não quando se trata de liderança. Aprenda com os outros, leia as autobiografias de seus líderes favoritos, adote habilidades ao longo do caminho… mas nunca perca a sua autêntica voz, opiniões e, finalmente, como você toma decisões.

 

  1. Abra sua mente

 

Um dos maiores mitos é que os bons líderes empresariais são ótimos visionários com determinação obstinada de manter seus objetivos, não importa o que aconteça. É um absurdo. A verdade é que os líderes precisam manter uma mente aberta ao serem flexíveis e ajustar, se necessário. Quando na fase de inicialização de uma empresa, o planejamento está altamente avaliado e os objetivos não são estáticos. Seu compromisso deve ser investir, desenvolver e manter relacionamentos excelentes.

 

  1. Capacidade de tomar decisões

 

Em situações extremas, uma chamada errada tomada de forma decisiva muitas vezes leva a melhores resultados a longo prazo e a uma equipe mais forte, do que uma decisão devastadora que acaba por ser correta.