Muitos atributos podem definir o sucesso de uma empresa, desde o investimento financeiro, execução, liderança e tecnologia. A maioria das empresas de sucesso têm estes pontos em comum, apesar disto, são poucas aas que os funcionários se mostram engajados e valorizados. Empregados que estão satisfeitos com seus trabalhos mostram-se como fatores positivos para o crescimento e sucesso de uma empresa.

Como você pode motivar seus empregados, mesmo com a pressão de inúmeras horas retidos no espaço de trabalho e lidando com os problemas do dia a dia. Tente incorporar alguns destes cinco hábitos em seu trabalho.

 

Rotinas matinais

Não importa como o dia de ontem terminou para a sua equipe, tome cada manhã como um início positivo. Pequenas coisas podem facilitar o longo caminho para construir engajamento de funcionários, como um café da manhã de escritório ou uma rodada de tai chi.

Você pode escutar música no seu local de trabalho? Deixe cada empregado ter uma manhã como o DJ da turma. As músicas podem ajudar a dar um ritmo para o dia de trabalho, e permite conhecer um pouco mais sobre os seus colegas através de suas listas de reprodução.

Em seguida, facilite um bate-papo pela manhã, para que os funcionários possam levantar quaisquer problemas ou obstáculos que enfrentaram no dia anterior e ofereçam soluções. Os problemas podem ser transformados em poderosas experiências de aprendizagem que aceleram o crescimento do negócio.

 

Definir metas

Incentive seus empregados a fazer uma lista de objetivos que desejam realizar, tanto para seu trabalho dentro da empresa e para sua carreira, bem como em suas vidas pessoais. Você precisa enfatizar que esta lista deve ser de seus principais objetivos, não uma longa lista de coisas para fazer.

Objetivos relacionados ao trabalho podem variar de vender um certo número de produtos por dia, apresentar novas possibilidades de negócio ou mesmo ser capaz de gerenciar um aspecto do negócio sem você. Os objetivos pessoais podem estar centrados no desenvolvimento pessoal, como saúde e educação, ambos os quais podem beneficiar o negócio também.

 interview-1371360_1280

Deixe que seus funcionários interajam entre si

Aperfeiçoe a criatividade de seus funcionários todos os dias permitindo que eles se distraiam um pouco. Não, não com a tecnologia. Especialistas dizem que distrações não devem envolver mais tempo em uma tela ou em mídias sociais. Ao invés vez disso, incentive seus funcionários a tomar café ou chá juntos ou dar uma volta ao redor do edifício.

Os funcionários precisam de tempo para construir relacionamentos uns com os outros para construir intimidade e conforto. Se distrair um pouco pode ajudar a romper o stress ou barreiras mentais que estão impedindo-os de completar uma tarefa.

 

Comemore o sucesso

Diga “bom trabalho” quando passar pela mesa de algum funcionário. Na verdade, esta é uma das chaves para uma rotina quando você está no escritório, e não viajando ou realizando alguma atividade externa. Educação abre portas, e neste caso, esta premissa também é válida.  Vivemos em uma cultura em que o reconhecimento precisa se tornar parte da rotina do escritório.

Nomear alguém como “funcionário do mês” ou da semana não é o suficiente. Quando você conceder um prêmio, conte aos demais exatamente o que ele fez, e relate em detalhes. Fala disto um hábito, pois assim os demais funcionários verão de quais formas podem conseguir o mesmo tipo de bonificação e prêmios.

 

Equilibre vida profissional e pessoal

Eu sei, pode parecer muito fácil de dizer, mas algo difícil de realizar; mas ocasionalmente fazer um pouco menos pode ser necessário. Por exemplo, se um de seus funcionários realiza uma atividade fora de seu horário de trabalho de cunho artístico, as vezes pode ser necessário reduzir a jornada de trabalho deste em ocasiões pontuais, para que possa desenvolver a atividade de foro privado. Pode parecer uma perda para a empresa, mas na verdade, o que se consegue é que o funcionário se dedique 100% durante o tempo em que está na empresa, valorizando a flexibilidade que possui.

Equilíbrio é uma peça fundamental em todos os eventos da vida, tanto os positivos quanto os negativos. Um funcionário que está sobrecarregado por cuidar de seus pais já idosos pode não ser o ideal para uma atividade que exija atenção aos detalhes, pois seu foco pode estar um pouco distorcido. Talvez o ideal para esta pessoa seja oferecer um horário de trabalho flexível, que se adapte as necessidades.