Como em tudo nessa vida, quando você está solicitando um aumento, o tempo certo é tudo.

 

Se você está com amigos, familiares ou colegas de trabalho, um tema de conversa bem comum é sobre compensação justa, se você está recebendo o que acha que vale. Entender quando é um momento apropriado para pedir um aumento é algo normalmente entendido apenas quando você esteve em uma empresa por um tempo ou cresceu em sua carreira. Na verdade, é mais uma arte do que uma ciência.

 

Cada vez mais é perceptível como muitos novos funcionários não entendem que esse pedido é uma arte – em outras palavras, eles não sabem disso, assim como com qualquer outra coisa na vida, quando você pede um aumento, o tempo é fundamental.

 

Abaixo você pode ver três circunstâncias que você deve considerar antes de pedir um aumento:

 

1.Você está na escola há menos de um ano ou não se especializou?

É chocante a frequência com que se pergunta sobre a remuneração dos funcionários que ainda estão estudando enquanto trabalham (muitas vezes em meio período); isso se aplica a qualquer pessoa que se formou na faculdade há menos de um ano. É comum ter alguns funcionários que se formaram na faculdade há apenas alguns meses e já estão pedindo por um aumento. Nesse ponto, esses jovens deveriam fazer tudo em seu alcance para provarem a si mesmos e assegurarem que o fato de que eles não têm experiência está contra eles.

 

Se isso descreve seu atual momento no mercado de trabalho, você também deve ter cuidado ao pedir um aumento enquanto estiver em uma empresa há menos de um ano, mesmo que seja mais experiente. Há exceções, é claro, mas seu foco deve ser fazer seu trabalho e fazê-lo bem feito, especialmente no início.

 

  1. O seu trabalho não mudou.

Outro equívoco constante é que os funcionários muitas vezes pensam que um aumento é dado se eles fizerem bem seu trabalho. Muitas vezes é preciso lembrá-los de que é por isso que eles recebem todo mês. Se você fez o seu trabalho e fez isso bem, descubra uma maneira de quantificar como seu trabalho mudou desde que você foi contratado.

 

Uma maneira de fazer isso é levar sua descrição de trabalho original e reescrevê-la para refletir o que você está fazendo agora. Se houver mudanças significativas, você pode se concentrar nisso durante sua conversa com o seu superior.

 

  1. Você não fez sua empresa ganhar mais dinheiro.

Você não terá muitos problemas em pedir um aumento de salário quando perceber que fez a empresa em que trabalha ter mais lucratividade. Em algumas indústrias, fazer a empresa ganhar mais dinheiro pode ter significados diferentes, mas se você melhorou o negócio de forma quantificável, esse é um ótimo momento para pedir um aumento.

 

Apenas tenha cuidado para que quando você falar sobre como ajudou a ganhar dinheiro para a empresa, não pareça que você tenha feito isso por conta própria. Você quer ser visto como um trabalhador de equipe e você quer deixar claro que seus esforços não foram feitos apenas para obter um aumento.

 

No final do dia, é importante se concentrar nos fatos, não nos seus sentimentos, quando você pede um aumento. Encontrar o momento certo para se aproximar da conversa pode levar a um resultado muito melhor, então, certifique-se de pensar nas suas opções para obter o maior aumento possível.

 

Imagem cortesia: Pixabay