Se você trabalha remotamente o tempo todo, parte do tempo ou nenhum tempo (e está trabalhando para melhorar isso), você pode superar a culpa em três etapas simples.

 

Você é um funcionário remoto que já se repreendeu por não se vestir de manhã? Ou você já se descobriu explicando o quanto você foi produtivo durante a semana? Se assim for, há uma chance de você ter culpa do trabalho remoto. Embora possa parecer bobo, essa culpa é uma coisa real. É esse sentimento um pouco vergonhoso que você tem como resultado de ter um trabalho flexível. Nos últimos anos, construí minha carreira no conforto da minha própria casa, então conheço bem essa sensação. Eu ofereço serviços de carreira de qualidade para os clientes que eu realmente gosto de trabalhar, mas às vezes eu sinto um pouco de culpa por fazer isso de casa.

Na verdade, o trabalho remoto já percorreu um longo caminho. Apenas alguns anos atrás, pais que trabalham, viajantes frequentes e nômades digitais estavam lutando por mais flexibilidade em seu trabalho. Enquanto alguns funcionários ainda estão lutando por pelo menos um dia de trabalho remoto por semana, outros descobriram como fazer o que amam sem sair de casa. Então, se você trabalha remotamente o tempo todo, parte do tempo ou nenhum tempo (e está trabalhando para melhorar isso), você pode superar a culpa em três etapas simples.

 

  1. Mantenha-se produtivo.

Um dos estigmas mais comuns dos funcionários remotos é que eles estão relaxando. Curiosamente, quando eu era um empregado interno, nunca fui acusado de relaxar no horário da empresa. Levantar-se e ir para o trabalho foi o suficiente para “convencer” as pessoas de que eu era um membro ocupado (e, portanto, produtivo) da força de trabalho. Quando comecei a trabalhar em casa, as pessoas começaram a fazer perguntas como: “Você tira sonecas durante o dia?” (Eu faço), “Você trabalha de pijama?” (Eu absolutamente o faço) e “Você trabalha no horário normal?” (Eu faço… se você considerar 12 horas por dia normal). O trabalho remoto ainda rivaliza com a nossa definição de “trabalho regular”. Felizmente, se você cumprir os prazos de trabalho, cumprir as metas da equipe e permanecer responsivo durante o horário de trabalho, será tão produtivo quanto um funcionário interno.

 

  1. Verifique as estatísticas.

Não tenha medo, os dados estão do seu lado! A população de trabalhadores remotos cresceu mais de 11% desde 2008. Então, se você está trabalhando em casa, está em boa companhia. Para não mencionar, menos passageiros na estrada levam à diminuição da poluição do ar e menos tráfego rodoviário. Você também se beneficia de maior envolvimento dos funcionários e maior eficiência. Além disso, em 2014, a PGI concluiu que 82% dos trabalhadores remotos relataram baixo nível de estresse como resultado de maior flexibilidade de trabalho. Os funcionários com maior satisfação, engajamento e eficiência são uma vitória para o gerente, a empresa e até mesmo o meio ambiente. Embora você possa se sentir um pouco autoindulgente enquanto trabalha em casa, lembre-se de que as estatísticas estão a seu favor. Contanto que você esteja fazendo uso positivo do seu tempo de trabalho, você pode passar o dia livre da culpa.

 

  1. Maximize seu tempo.

Os funcionários remotos tendem a ter menos distrações do que os funcionários internos, resultando em tempos de resposta mais rápidos. Se você terminar um projeto cedo, lute contra o desejo de parar para assistir o Netflix. Em vez disso, comece a alavancar o próximo projeto. Limpe sua caixa de entrada, atualize sua agenda ou faça o check-in com os membros de sua equipe para ver se você pode ajudá-los. Não se sinta pressionado a trabalhar no seu horário de almoço só porque você está em casa – faça pausas conforme necessário. Dirija-se ao seu café local, livraria ou espaço de trabalho compartilhado quando precisar de uma mudança de cenário. Aproveitar ao máximo seu dia de trabalho ajudará você a se sentir menos culpado e mais energizado em relação ao seu trabalho.

 

Por fim, a culpa está ligada ao que as pessoas pensam que você está fazendo versus o que você está realmente fazendo. Colegas de trabalho, gerentes e até familiares e amigos podem ter uma ideia errada sobre seu dia de trabalho, mas você não precisa se sentir culpado por suas percepções de trabalho remoto. Seu trabalho é ser um membro da equipe que adere às políticas e práticas recomendadas da empresa como qualquer outra pessoa. Afinal, foi-lhe confiado um trabalho remoto porque você pode fazer o trabalho em casa, no escritório ou em qualquer outro lugar. Então, faça o login no horário, coloque os pés para cima e comece a trabalhar!

 

Imagem cortesia: Pixabay