Se você trabalha, você tem culpa. Quer se trate de prazos, tempo com a família ou pela forma como terminamos um e-mail, é fácil cair na armadilha de acreditar que devemos toda a nossa vida aos nossos empregadores e, como resultado, pedir desculpas o tempo todo.

Nós podemos até acabar pedindo desculpas por coisas que somos bons, por exemplo, por ter terminado um projeto enquanto seu colega de trabalho ainda não. Então, você deveria pedir desculpas por estar à frente da curva?

Ou quando você obteve uma promoção e alguém no mesmo nível não recebe a mesma oportunidade, você solta o “desculpe” também?

Ser consciente e grato é sempre uma qualidade importante em qualquer carreira de uma pessoa que queira ser bem-sucedida, mas também é importante ter confiança e ousadia em suas habilidades e responsabilidades. Ser seguro é uma qualidade atraente. A falsa humildade pode ser complicada e fará com que as pessoas não gostem de você.

A confiança deve ser a melhor ferramenta para sua carreira, assumindo, naturalmente, que você está em um trabalho que se adapta às suas habilidades. Se não houvesse confiança em você, seu empregador não o teria encontrado. A confiança permite que você indique o que você merece, o que não está funcionando e o que você deseja. Confiança ajuda você a construir relacionamentos com aqueles que você gerencia, seus pares, seus clientes e seus fornecedores. Sem confiança, você pode querer ser notado ou se perguntando por que seu trabalho não é reconhecido.

Aqui estão as coisas que você nunca deve (nunca!) Pedir desculpas no trabalho:

 

Coisas que estão fora de seu controle

 

Como um profissional, há certas partes da sua carreira que você deve tomar posse: cumprir prazos, ser um participante ativo nas reuniões e seguir as instruções. Mas, independentemente da indústria, existem certas coisas e resultados que, francamente, você simplesmente não pode controlar, não importa o quão bem você faça seu trabalho. Muitas dessas coisas estão relacionadas a como outras pessoas, ou outras equipes, se comportam.

Tomemos, por exemplo, se um cliente interpretar mal algo que você disse, e você pensou que estava muito claro. Você deve ir aos fatos, transmiti-los ao seu gerente e perguntar ou sugerir o que deve ser feito em seguida. Evite as desculpas.

Embora possa ser uma situação infeliz que coloca sua empresa ou gerente em uma situação ruim, se você fez tudo o que pode para fazer seu trabalho, você não deveria se desculpar por uma reação que não conseguiu prever.

 

Por trabalhar mais rápido que os outros

 

Então, seus colegas gostam de passar muito tempo navegando na internet, em redes sociais, e quando se trata de seus prazos no trabalho, esperam até o último segundo para enviar seu trabalho. Todos nós temos estilos de trabalho diferentes e, embora não estejamos certos ou errados, tampouco justifica uma desculpa.

Às vezes, as pessoas se sentem desconfortáveis se entregarem sua parte de uma tarefa cedo. É bom ser rápido e responsável. Enviar trabalho antecipadamente mostra que você planejou seu tempo bem e que você está organizado e além das coisas.

 

Por falar quando ver algo de errado

 

Embora seja verdade que ninguém gosta de uma DR, também é verdade que esconder coisas que é uma das piores coisas que você pode fazer. Se você ver algo que sabe que pode representar uma ameaça para um empregado ou a empresa como um todo, você deve dizer algo.

Se você testemunhar um ato contra a política da empresa, você deve denunciá-lo aos recursos humanos. Não faz sentido pedir desculpas a outro por denunciá-los. Você está simplesmente priorizando a política da empresa – e provavelmente o seu trabalho – na frente de uma amizade ou relacionamento.

 

Por falar em uma reunião

 

Às vezes, é mais simples acenar com a cabeça do que se envolver em cada reunião longa. Mas, se você não está comprometido, então você não é um membro produtivo da equipe.

As reuniões são destinadas a uma troca de ideias – se tudo fosse completamente decidido e nenhuma conversa fosse necessária, você provavelmente receberia um memorando. Portanto, não se sinta culpado por dar sua opinião – é para isso que é a reunião. Em vez de pedir desculpas por falar – o temido” Me desculpe, mas…” ou “Com licença, mas…” — apenas fale quando há uma pausa no diálogo.

 

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