Você cometeu um erro de proporções épicas no trabalho. Mas não foi só isso, você simplesmente se envergonhou enquanto conhecia seu novo chefe pela primeira vez. Pode parecer uma das piores situações de acontecer em seu trabalho, mas ainda há como contornar e mudar o ponto de vista de seu novo chefe sobre você, ou pelo menos melhorar o ambiente o suficiente para que a convivência não seja prejudicada. Veja como avançar em uma direção mais positiva depois de fazer uma primeira impressão ruim no escritório.

 

Seja bem claro sobre o ocorrido

 

Pense nisso: você não tem nada a perder.

Depois que o problema foi gerado, a melhor coisa a fazer é assumir o erro e buscar um meio de resolvê-lo. Tudo se resume à honestidade. Na grande maioria das vezes, reconhecer o erro e buscar melhorar a experiência de seu supervisor, clientes e colegas é o melhor meio para resolver o problema.

Aqui está o roteiro que especialistas recomendam usar: “Eu acho que me posicionei mal quando eu conheci você. Eu estava empolgado e acho que estava nervoso, e queria gerar a melhor impressão o possível. Desculpe-me, mas não estou particularmente orgulhoso de como eu me portei”.

 

Não os deixe ver você suar

 

Tente não se surpreender com seu erro.

Sabemos que, como seres humanos, estamos passíveis a cometer erros, e que estes são compreensíveis. Porém, manter a calma ao cometer um erro é algo essencial, e fala mais sobre você e seu desempenho do que imagina. A habilidade de manter o controle em um momento de crise é algo valorizado por líderes, pois indica como você conseguirá gerenciar um problema quando ele aparecer.

Pense na última vez que você assistiu a uma performance ao vivo e um dançarino escorregou, ou um ator perdeu suas linhas. O dançarino que continua perfeitamente com a coreografia ou o ator que permite que a gafe jogue a seu favor muitas vezes acabam como favoritos do público. Estes são aqueles que conseguem contornar a situação de modo a transformar uma crise em algo positivo, como uma oportunidade de repensar suas práticas, e de melhorar, e via de regra são os lembrados para a posteridade.

 

Mostre o valor de suas contribuições

 

Prove que você tenha muito a oferecer.

Pode parecer algo óbvio, mas mostrar aos outros o quão funcional você pode ser, ou de que forma você pode agregar valor ao time, e como pode cooperar para o sucesso coletivo.

Para criar uma dependência de resultados, tente identificar oportunidades de colaboração. Por exemplo, se seu supervisor subestimou você, considere pedir uma tarefa que permita que você trabalhe com ele mais próximo. É natural afastar-se de pessoas que não pensam ou valorizam muito em você, mas você precisa lutar contra esse instinto e, em vez disso, buscar se aproximar delas, claro, isto se você quiser corrigir suas percepções equivocadas. As coisas ficam muito mais confortáveis quando começarem a perceber que você não é tão ruim depois de tudo.

 

Alterar as coisas

 

Deixe-os vê-lo por uma luz diferente.

Alguns profissionais descobriram que a melhor maneira de superar uma primeira impressão ruim é mostrar um lado completamente diferente de si mesmos. Se você fez uma piada e ficou com a imagem comprometida por seu comentário, mude a situação ao mostrar seu lado sério. Se você sente que você superou seus esforços para ser profissional e se depara com uma postura arrogante ou rude, tente aliviar o humor com um pouco de humor auto-depreciativo. Muitas vezes, revelar um lado completamente diferente de você pode fazer a diferença ao mostrar que alguém não pode conhecê-lo em apenas alguns segundos.

 

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