Entrar em uma entrevista de trabalho pode ser uma experiência estressante e intimidante. Quando você está tentando apresentar a melhor imagem possível ao seu novo potencial empregador, você pode ficar nervoso para passar a correta impressão do que você está fazendo. Se você está se sentindo estressado, isso pode impedi-lo de explicar com precisão suas paixões, experiência e interesse no trabalho.

A comunicação é fundamental durante qualquer entrevista, independentemente da posição para a qual você está sendo entrevistando. Se você quiser obter o emprego, você precisa ser capaz de comunicar efetivamente o porquê você é o melhor para o cargo.

Para ajudá-lo a comunicar suas habilidades de forma mais eficiente, aqui estão algumas dicas que você deve seguir durante qualquer entrevista de emprego.

 

  1. Faça a primeira ser impressão forte.

 

Sua primeira impressão pode ser a parte mais importante de sua entrevista inteira. As primeiras impressões geralmente se mantêm, o que significa que, se você não apresentar a melhor versão de você mesmo, você pode lutar para recuperar a credibilidade.

Quando você começa uma entrevista, assegure-se de apertar a mão do entrevistador e apresentar-se. Se houverem outros membros da equipe na sala, se apresente a eles da mesma maneira. Fique confiante, faça contato visual e mantenha um aperto de mão firme.

 

  1. Fale com clareza e confiança.

 

É normal sentir um pouco de nervosismo quando está numa entrevista, mas não deixe que isso influencie a maneira como você fala. Se você permitir que o nervosismo influencie a maneira como você responde perguntas ou ao entrevistador, você pode encontrar sem dúvida de si mesmo ou não responder ao melhor de sua capacidade.

Evite dizer “hmm” ou outras palavras de preenchimento de tempo, tanto quanto possível. Se você precisar de tempo para pensar sobre a resposta correta, é bom tomar um momento antes de responder. Fale calmamente, e tente falar o mais naturalmente possível.

 

  1. Lembre-se de sorrir.

 

Quando você está sendo entrevistado por um emprego, o responsável pela contratação está procurando mais do que apenas suas qualificações. Eles também estão avaliando se você vai ou não se encaixar no escritório. Isso significa que você quer se apresentar como um jogador de equipe e divertido de estar por perto.

Algo tão simples como sorrir enquanto fala pode ser suficiente para parecer mais agradável. Seja amigável, mas ainda focado. Se você encontrar muito rígido, o gerente de contratação pode pensar que você poderia ser difícil de trabalhar. Naturalmente, sorria enquanto responde às perguntas.

 

  1. Use a narração de histórias.

 

Às vezes, a melhor maneira de responder a uma pergunta é com uma história. As histórias podem tornar a sua entrevista mais interessante e dar ao gerente de contratação algo para se lembrar de você. Com a história certa, você pode construir uma forte conexão com seu entrevistador e criar um diálogo mais natural.

Antes de entrar na entrevista, tente pensar em algumas histórias que relacionam seus conhecimentos ou experiência com as qualificações do trabalho. Ensaie os acontecimentos na sua cabeça para que você não fique tropeçado ao tentar contá-los na entrevista. Lembre-se dos pontos chave que você gostaria de tocar para ter certeza de que você percebe o ponto.

 

  1. Faça suas próprias perguntas.

 

Durante o processo de entrevista, a maior parte do foco está em você. Porque o gerente de contratação está olhando para conhecê-lo, pode sentir que está no banco quente. No entanto, essa conversa unilateral pode fazer com que o fluxo pareça não natural e impedir que você e seu gerente de contratação façam uma conexão forte.

 

Não hesite em perguntar ao gerente de sua contratação algumas perguntas também. Enquanto as perguntas que você faz podem ser muito diferentes das perguntas que eles estão perguntando, criar um diálogo bidirecional pode tornar o processo de entrevista muito mais fácil. Pense em algumas coisas que você quer saber sobre a empresa, o que o gerente de contratação gosta sobre a empresa e questões que pertencem especificamente aos requisitos de posição.

 

  1. Conheça seu entrevistador.

 

Cada empresa pode utilizar um processo de contratação. Em uma entrevista você pode estar conversando com um representante de RH. Em outra, você pode ser entrevistado por alguém no departamento com o qual você estará trabalhando. Cada uma dessas entrevistas pode parecer diferente, e você precisa responder de forma diferente para manter a conversa em andamento.

Quando você está sendo entrevistado por um profissional de RH, eles podem não saber muito sobre os detalhes específicos do trabalho. Responder com detalhes técnicos ou jargões corporativo pode colocar uma parede entre vocês dois, dificultando a conexão. Salve as respostas mais detalhadas para entrevistas com chefes de departamento ou potenciais supervisores.

 

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