Quando você está segurando um telefone em seu trabalho, você pode assentir e falar nos momentos certos, e estar completamente atento ao que acontece em seu redor, mas os funcionários entenderão a presença do seu smartphone como sinal de desinteresse; isto segundo um novo estudo sobre a análise de comportamento e relações interpessoais entre empresas.

Os pesquisadores definem este tipo de comportamento como a medida em que um supervisor usa para avaliar seus funcionários, ou é distraído pelo telefone celular enquanto está na presença de subordinados.

Quando os 408 funcionários e supervisores entrevistados responderam afirmativamente a declarações como: “Meu chefe coloca seu celular onde posso vê-lo quando estamos juntos” e “Quando o celular do meu chefe toca ou vibra, ele/ela verifica o aparelho mesmo que estivermos no meio de uma conversa”, que correlacionou com classificações negativas em declarações como “posso confiar no meu supervisor para manter as promessas que ele / ela faz”.

Na verdade, três em cada quatro funcionários entrevistados mostraram que falta de confiança em um chefe os desmotiva profundamente. Quando nossos patrões priorizam seus telefones, sentimos que não priorizam nosso desenvolvimento profissional – e nossa produtividade e comprometimento sofrem por isso. Os funcionários que não confiavam em seus patrões apresentavam uma redução de 5% no envolvimento dos funcionários.

Quando vemos nosso chefe tocando em uma tela na nossa frente, nos perguntamos: “Oi?” Ela ainda está ouvindo nossa ideia?”. A presença de um telefone é o suficiente para minar nossa autoconfiança. Os funcionários que passam por este tipo de situação são muito mais propensos a sentir que seu trabalho é menos valioso e acreditam que o ambiente é pouco propício ao seu próprio crescimento profissional. Ou seja, os funcionários que trabalham sob a supervisão de um supervisor que não se liberta de seu celular, ou seja, um não-confiável, tendem a ter menor confiança em sua própria capacidade de transportar para fora do trabalho.

A capacidade de conseguir sucesso quando seus funcionários não pensam que você realmente está ouvindo diminui absurdamente. Você pode pensar que utilizar seu telefone durante as reuniões é inofensivo, mas quando você é o chefe, a presença de smartphones pode prejudicar suas relações de trabalho com os funcionários.

Fazer com que seu funcionário se sinta completamente ouvido começa com a colocação do seu telefone e dando-lhes toda a sua atenção. Suas mensagens e e-mails podem esperar.

 

A retirada de telefones começa com a atenção às suas qualidades aditivas

 

Não é necessariamente toda a nossa culpa por estarmos ligados tão diretamente aos nossos telefones. Os aplicativos e recursos dentro de nossos telefones foram construídos para serem viciantes. Pessoas que trabalham para empresas como o Google, Twitter e Facebook admitiram recentemente que seus dispositivos nem sempre têm nossos melhores interesses em mente – eles são projetados para nos manter comprometidos a todo custo.

Mesmo o Facebook recentemente admitiu que usar sua rede social nem sempre é bom para a nossa saúde mental. Em uma postagem de blog corporativa recente que citou estudos externos, os pesquisadores do Facebook reconheceram que o consumo passivo de informações através de redes sociais como o Facebook faz com que as pessoas se sintam mal por elas mesmas.

É mais uma razão para manter o seu telefone no bolso quando você está falando com colegas de trabalho.

Esse é o paradoxo dentro desses dispositivos inteligentes viciantes – eles nos ajudam a encontrar e conectar instantaneamente um ao outro; mas quando os trazemos para o nosso trabalho ou para algum ambiente em que interagimos com os outros, eles também podem nos fazer sentir mais desconectados e sozinhos.

 

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