O primeiro passo para um papel maior no trabalho é querer um. 

 

Em algum momento durante a sua escalada em uma empresa, se você for ambicioso e estiver procurando pelo próximo desafio, provavelmente vai olhar para cima nos degraus mais altos e pensar: eu poderia fazer isso. 

Mas você está realmente pronto para começar seu próprio negócio ou subir dentro de sua empresa? Você está realmente pronto para ser o chefe ou, pelo menos, assumir um novo papel com responsabilidades crescentes? Embora todos os casos sejam únicos, algumas semelhanças entre profissionais ambiciosos podem ajudá-lo a descobrir se você está pronto para dar o próximo passo. 

 

  1. Você está no topo do seu jogo.

Se você tem confiança em suas habilidades e produz consistentemente os resultados certos no trabalho, pode estar pronto para seguir em frente. No entanto, as pessoas tendem a cometer erros em nossas autoavaliações. Se você não tiver certeza de como avaliar seu nível de habilidade, procure outros sinais: 

 

  • Colegas de trabalho e colegas em seu campo abordam você com questões técnicas e teóricas… e você tem as respostas. 
  • Seu gerente frequentemente diz algo como “Precisamos alcançar esse resultado específico, sem margem de erro” … e, em seguida, atribui o trabalho a você. 
  • Você se vê olhando para pessoas em posições mais altas que a sua no organograma, pensando, “eu poderia fazer isso”. 

 

Mesmo que você não esteja pronto para assumir a posição de líder, você pode estar preparado, pelo menos, para um nível maior de responsabilidade. 

 

  1. Você sonha em ser responsável e liderar.

Claro, sonhar acordado não é necessariamente um grande indicador de habilidade, mas indica desejo, e o desejo é uma parte significativa da batalha. 

A principal coisa a se olhar é se você encontra significado ou realização nesses devaneios. Nesse caso, é um indicador claro de que você está ansioso por um papel maior no trabalho. 

Claro, você terá que ir além do reino da fantasia se realmente quiser que esse desejo se torne uma realidade. Seu próximo passo é identificar exatamente que tipo de papel você deseja assumir em seguida e criar um plano realista para chegar lá. 

 

  1. Você está em boas condições com os funcionários em todos os níveis da sua empresa.

As habilidades positivas de construção de relacionamento são importantes para todos, é claro, mas são essenciais nos níveis mais altos de uma empresa. Liderança requer trabalhar bem e construir relacionamento com os trabalhadores em todos os níveis do organograma. 

As pessoas qualificadas na construção de relacionamento com os outros geralmente se veem sendo abordadas como mediadores informais nas disputas dos outros. Eles também podem ser frequentemente nomeados pelos colegas de equipe como líderes de equipe, seja de maneira oficial ou informal. 

Se isso soa familiar para você, e você está confortável em conversar com uma grande variedade de seus colegas de trabalho em diferentes níveis no organograma, então você provavelmente tem o tipo de habilidade interpessoal que os líderes naturais possuem. 

 

  1. Você trabalhou bem quando recebeu oportunidades de liderança.

A experiência prática de liderança é um sinal óbvio de prontidão, supondo que você alcançou alguma medida de sucesso com um projeto ou meta da equipe. Seja no trabalho ou em empreendimentos externos, ser designado como líder significa que alguém no comando o viu como material de liderança, e você aceitou o desafio. 

Ser nomeado líder por um gerente ou outro superior no trabalho também pode indicar que a alta administração está considerando você para uma posição de liderança ou promoção mais permanente.  

 

  1. Você se sente limitado pela sua descrição atual de trabalho.

Se você começar a sentir-se incomodado ou constrangido pelo seu trabalho cotidiano, ou se estiver procurando maneiras de aumentar ou alterar seu dia de trabalho, é sempre um bom sinal considerar uma mudança mais permanente como uma promoção. 

Uma maneira de transformar essa irritação em um incentivo é olhar em torno de seu local de trabalho até encontrar algo que seu gerente geralmente faz e que você possa fazer para ajudá-lo. Depois de identificar essa tarefa, sugira ao seu gerente que ele delegue essa tarefa a você, em caráter experimental. Mencione que você está ansioso para assumir mais responsabilidades e se engajar em novos desafios no trabalho. Um bom gerente levará esse tipo de interesse muito a sério e fará tudo o que puder para acomodar o funcionário, o que pode levar a uma promoção. 

 

Imagem cortesia: Pixabay